玉山銀行創辦人黃永仁19日受邀來母校臺北大學進行演講，以玉山經驗分享，期勉並鼓勵師生們迎向充滿希望的未來。黃永仁認為，誠信正直是公司經營和職涯發展最重要的事，也是他創辦玉山銀行的核心價值。

決心創辦一家不一樣的銀行

畢業自本校合作經濟系（現為金融與合作經營學系），2003年獲選第三屆傑出校友，歷練臺灣省政府財政廳、合作金庫、華南銀行、第一銀行，黃永仁說道，在銀行任職，讓他認識到銀行體系如何發揮強大的影響力。1990年代政府宣布開放民營銀行設立，當時臺灣的銀行業被認為極須改革，由於經濟快速成長，企業發展需要大量資金，有限的銀行資金供給，供不應求，導致銀行成為賣方市場。許多很好的營業計畫與人才，在銀行借不到錢。他在深入研究過美國、日本、歐洲等世界一流銀行後，決心要走一條不一樣的路。

「美國能、日本能有世界一流的銀行，我相信臺灣一定也能。」黃永仁下定決心經營一家不一樣的銀行。1992年，他登高一呼，結合一群志同道合的夥伴，創辦一間訴求以專業經理人領航的銀行。沒有家族財團或是政府資源的他，憑著凝聚一群專家團隊，堅持理想與永不放棄的意志，積極向各方認同理念的投資人募資，終於募集100億資金，並以臺灣最高的山「玉山」為名，開設玉山銀行。「為什麼要用玉山來取名？你看到富士山會想到日本，看到玉山就會想到臺灣。」用臺灣最高的山來取名，我們的決心就寫在名字上，矢志經營一家最好的銀行，讓全世界看到玉山銀行，就想到臺灣，而且是正面、充滿希望的。

黃永仁認為，前十年的篳路藍縷，為未來的發展充分打下堅實基礎，也造就玉山成為一家優質的民營銀行。「最高的山，最好的銀行」，也代表全體主管同仁站在巨人的肩膀上，要付出更多努力，讓臺灣的玉山，有一天可以成為世界的玉山。

事後證明，這條路走得很漂亮。

企業永續的核心在培育人才

不同於一般的家族企業，黃永仁要打造一個不同世代傳承接棒的專家團隊，「在玉山，你不用靠背景，可以用你自己的雙手打造自己的未來，這是我的保證。」他特別強調，一間企業的根本在人才，培育一個對未來充滿希望的人，是一件很重要的事。「把人才培育出來，企業就會充滿希望。」不同於其他銀行，他認為除了強調專業，更重視人文素養，讓玉山變得不一樣。

談到企業經營，黃永仁指明，前瞻明確的藍圖、經營團隊的決策、中高階主管的支持、意見充分的溝通，以及全體同仁的共識，是玉山邁向卓越的關鍵。「任何重要決策一定是三個世代的玉山人一起討論，並且要讓年輕世代的同仁先發言，傾聽年輕人的聲音。」他也以台積電為例，台積電的誠信正直、極致專業、高素質的國際化人才、客戶充分信任，以及注重長期策略與永續經營，造就出在臺灣的世界級重要產業。

「有人問我，在玉山30年來最有成就的部分是什麼?」黃永仁總結他的管理心得，首先是培育人才，再來就是金融科技，第三個就是ESG。他特別強調，他投入大量心力在培養一代又一代的人才。此外，隨著AI的發展，更要重視科技在金融領域的應用。而身為世界公民的一份子，玉山也發起ESG永續倡議，為世界永續盡一份心力。

一輩子堅持誠信正直

黃永仁提到，影響我一生最大的習慣是閱讀，「最成功的人，不一定是書讀得最好的人，但是沒有把課業顧好，想邁向希望的未來是比較困難的。」面對滿場學生，黃永仁提醒，學生不只是要關心課業，家事、國事、天下事都要關心。「在每個角落你都可以發光發熱，一個專業經理人也可以走出很不一樣的路。」

如何才能成就卓越，他認為先把你有興趣的專業領域學好，不管是哪個領域。自己要去決定走哪一條路，「年輕可以改變世界，但不是年輕就可以改變世界，重點在於找出你喜歡與熱情的領域，然後全力以赴，你一定可以創造充滿希望的未來。」

黃永仁叮嚀臺下的學弟妹們，第一份工作，要選一家重視誠信正直和人才培育的公司，不要只是考慮薪水。「熱愛你工作、熱愛你的家人，一輩子都要誠信正直。」黃永仁特別重視人品，不管是公司還是個人，都要具有誠信和正直的本質，「你日後若來玉山面試，我們歡迎具備這些特質的人。」他期許，年輕是人生的黃金時期，保持健康身體之外，更要大量閱讀、深度思考、有一顆溫暖與感恩的心，鼓勵每一位迎向充滿希望的未來。